Beş Yılı Aşan Süresiz Geçici Görevlendirmenin Sonlandırılmaması Hukuka Aykırı Bulundu

Bu davada, araştırma görevlisinin 2019 yılında başka bir meslek yüksekokuluna yapılan geçici görevlendirmesinin beş yılı aşkın süre devam etmesi ve bu görevlendirmenin sonlandırılarak asli kadrosuna iade edilmesi talebinin zımnen reddedilmesi mahkeme tarafından hukuka aykırı bulunmuştur. Dosyada, görevlendirmenin ilk aşamada güvenlik ve kurumsal hassasiyet gerekçeleriyle yapıldığı görülmekle birlikte, gelinen aşamada aynı ihtiyacın ve aynı somut tehlikenin devam ettiğinin idarece ortaya konulamadığı anlaşılmıştır. Mahkeme, 2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesindeki yetkinin kalıcı yer değiştirme aracı olarak kullanılamayacağını açık biçimde vurgulamıştır.

Kararda, geçici görevlendirme işlemlerinin somut hizmet ihtiyacına dayanması, belirli bir süreyle sınırlı olması ve görevlendirilen kişinin uzmanlık alanıyla anlamlı bağ kurması gerektiği ifade edilmiştir. Oysa somut olayda, görevlendirmenin süresiz biçimde uzadığı, asli kadro ile fiili görev yeri arasındaki bağın zayıfladığı ve görevlendirme ihtiyacının artık açık ve somut biçimde ortaya konulamadığı tespit edilmiştir. Bu yönüyle karar, uzun yıllar süren 13/b-4 görevlendirmelerinin geçici değil fiili nakil niteliği kazanabileceğini göstermektedir. Uzun süredir geçici görevlendirme altında tutuluyorsanız ve asli kadronuzdan fiilen uzaklaştırıldığınızı düşünüyorsanız, hukuki destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.