Engelli Kadrosundaki Personelin Geçici Görevlendirmesi Kamu Yararı ve Hizmet Gereklerine Uygun Bulunmadı

Bu davada, engelli kadrosunda görev yapan üniversite personelinin başka bir fakültede geçici olarak görevlendirilmesine ilişkin işlem mahkeme tarafından iptal edilmiştir. Davalı idare, işlemin aynı yerleşke içinde yapıldığını, iki birim arasındaki mesafenin kısa olduğunu ve takdir yetkisi kapsamında hareket edildiğini savunmuştur. Buna karşılık mahkeme, 2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesindeki yetkinin sınırsız bir nakil yetkisi olmadığına dikkat çekmiştir.

Kararda, söz konusu yetkinin yalnızca zorunlu ve geçici ihtiyaçların karşılanması amacıyla kullanılabileceği; süreklilik arz eden personel ihtiyacının geçici görevlendirme yoluyla giderilemeyeceği, ayrıca personelin fiilen asli kadrosundan uzaklaştırılması sonucunu doğuracak şekilde işletilemeyeceği vurgulanmıştır. Mahkeme bu nedenle, dava konusu işlemde kamu yararı ve hizmet gerekleri yönünden hukuka uygunluk bulunmadığını kabul etmiştir. Engelli kadrosunda çalışan personel bakımından işlemin etkileri ayrıca önem taşımaktadır.

Bu karar, üniversitelerde sıkça başvurulan 13/b-4 görevlendirmelerinin keyfi biçimde kullanılamayacağını göstermektedir. Geçici görevlendirme adı altında fiilen yer değiştirmeniz sağlandıysa veya işlemin gerekçesi somut değilse, süreci birlikte değerlendirebiliriz.