Fiil-Ceza Uyumsuzluğu Nedeniyle Verilen Kınama Cezası İptal Edildi

Bu davada, daire başkan vekili olarak görev yapan kamu görevlisinin mesai saatleri içinde izinsiz şekilde bir eğitime katıldığı iddiasıyla hakkında verilen kınama cezası yargı denetimine taşınmıştır. Soruşturma raporunda davacının “görev yerini izinsiz terk ettiği” ileri sürülmüş; buna dayanılarak 657 sayılı Kanun’un 125/B-a maddesi uyarınca kınama cezası uygulanmıştır.

Ancak dosya kapsamından anlaşıldığı üzere, disiplin cezasına esas alınan fiil ile uygulanan disiplin normu arasında hukuki bir uyum sorunu bulunmaktadır. Mahkeme, disiplin hukukunun temel ilkeleri gereği, sübut bulduğu ileri sürülen eylemin hangi disiplin suçuna karşılık geldiğinin açık, doğru ve tipikliğe uygun şekilde belirlenmesi gerektiğini vurgulamıştır. Fiilin başka bir bent ya da başka bir disiplin değerlendirmesi altında ele alınması gerekirken, farklı bir disiplin maddesi üzerinden cezalandırma yapılması işlemi hukuken sakat hale getirmektedir.

Bu karar, disiplin soruşturmasında yalnızca olayın yaşanıp yaşanmadığının değil, doğru hukuki nitelendirmenin yapılıp yapılmadığının da son derece önemli olduğunu göstermektedir. Hakkınızda isnat edilen fiille uygulanan ceza maddesi arasında uyumsuzluk bulunduğunu düşünüyorsanız, dosyanızı birlikte inceleyebiliriz.