Gerekli Puanı Sağlayan Doktor Öğretim Üyesinin 4 Yıl Yerine 1 Yıl Süreyle Atanması Hukuka Aykırı Bulundu

Bu davada, görev süresi dolan doktor öğretim üyesinin yalnızca bir yıl süreyle yeniden atanmasına ilişkin işlem mahkeme tarafından iptal edilmiştir. Dosyada, davacının üniversitenin yürürlükteki yönergesinde öngörülen puan kriterlerini sağladığı, buna rağmen dört yıl yerine bir yıl süreyle yeniden atanmasına karar verildiği anlaşılmaktadır. Davacı da, daha önce görev süresinin altı ayla sınırlandırılmasına ilişkin ayrı uyuşmazlığın sürdüğü bir dönemde bu kez bir yıllık uzatma yapıldığını, oysa yürürlükteki kurallar uyarınca dört yıllık atama beklentisinin bulunduğunu ileri sürmüştür.

Mahkeme, yalnızca kanun ve yönetmelik hükümlerine değil, aynı zamanda hukuk güvenliği ve haklı beklenti ilkelerine de vurgu yapmıştır. Kararda, idarenin kendi çıkardığı yönergede puan kriterlerini sağlayan adayların dört yıl süreyle atanabileceğini öngördüğü, dolayısıyla bu kriterleri yerine getiren aday bakımından dört yıl süreli atama yönünde haklı bir beklenti doğduğu kabul edilmiştir. Bu nedenle, objektif puan koşulunu sağlayan davacının bir yıl ile sınırlandırılması hukuka uygun görülmemiştir. Görev süreniz üniversitenin kendi yönergesine aykırı biçimde daha kısa tutulduysa veya kazanılmış olmasa bile güçlü bir haklı beklenti doğuran kurallar göz ardı edilerek işlem tesis edildiyse, dosyanızı birlikte değerlendirebiliriz.