Mevzuat Yorumu Kaynaklı İdari Tercih Nedeniyle Verilen Uyarma Cezası İptal Edildi

Bu dosyada, enstitü yönetiminde görev yapan öğretim üyesine, ders görevlendirmesiyle ilgili olarak yanlış kurul kararı alındığı gerekçesiyle verilen uyarma cezası iptal edilmiştir. Olayda, raporlu olan bir öğretim üyesinin yerine ders verecek kişinin Enstitü Kurulu kararıyla belirlenmesi nedeniyle disiplin soruşturması başlatılmış; idare, bu kararın Enstitü Yönetim Kurulu tarafından alınması gerektiğini ileri sürmüştür.

Mahkeme ise, işlem tarihinde yürürlükte bulunan mevzuatı ayrıntılı biçimde inceleyerek, dersin hangi öğretim elemanı tarafından verileceğini belirleme yetkisinin o dönemde Enstitü Kuruluna ait olduğunun açık olduğunu, en azından iki düzenleme arasındaki farklı yorumdan kaynaklanan bir durum bulunduğunu kabul etmiştir. Bu sebeple, davacının “görevde kayıtsızlık” veya “kurumca belirlenen usul ve esaslara aykırılık” fiilini işlediğinden söz edilemeyeceği sonucuna ulaşılmıştır.

Bu karar, mevzuatın yoruma açık olduğu alanlarda idarenin her farklı uygulamayı disiplin cezasına konu edemeyeceğini göstermektedir. Özellikle üniversite içi akademik ve idari görev paylaşımında yorum farkı nedeniyle cezalandırıldığınızı düşünüyorsanız, süreci birlikte inceleyebiliriz.