Sağlık Sorunları Bulunan Personelin Akşam 20.30’a Kadar Çalıştırılmasına İlişkin Mesai Düzeni İptal Edildi

Bu davada, sağlık sorunları nedeniyle çalışma düzeninin hafifletilmesini talep eden personel hakkında, bunun tam tersine normal günlük çalışma saatlerini aşacak şekilde akşam 20.30’a kadar süren bir mesai düzeni tesis edilmesi yargı denetimine taşınmıştır. Davalı idare, söz konusu düzenlemenin önceki bir mahkeme kararının uygulanması amacıyla yapıldığını ileri sürmüş; ancak mahkeme, o karara dayanak gösterilen sağlık raporlarının süreli olduğunu ve dava konusu yeni işlem tarihinde bu raporların süresinin dolmuş bulunduğunu tespit etmiştir. Ayrıca davacı tarafından da o aşamada rahatsızlığın aynı kapsamda devam ettiğini gösteren yeni bir rapor sunulmadığı belirtilmiştir.

Mahkemeye göre, bu durumda yapılması gereken şey davacıyı normal çalışma düzenine döndürmek iken, haftalık çalışma süresini aşacak ve günlük mesainin sınırlarını genişletecek yeni bir düzenleme yapılması hukuka uygun değildir. Karar, idarenin sağlık temelli uyuşmazlıklarda ölçüsüz ve fiilen cezalandırıcı sonuç doğurabilecek mesai düzenlemeleri yapamayacağını göstermektedir. Sağlık durumunuz göz ardı edilerek çalışma saatleriniz ağırlaştırıldıysa, bu tür işlemlerin dava konusu yapılabileceğini bilmeniz önemlidir.