Sendika İşyeri Temsilcisine Yönelik Gerekçesiz Geçici Görevlendirme Hukuka Aykırı Bulundu

Bu davada, mühendis olarak görev yapan ve aynı zamanda sendika işyeri temsilcisi olan davacının başka bir yerleşkeye geçici olarak görevlendirilmesine ilişkin işlem yargı denetimine taşınmıştır. Dosyada, görevlendirmenin hangi somut ve zorunlu hizmet ihtiyacından kaynaklandığının açık biçimde ortaya konulamadığı, ayrıca işlemin personelin uzmanlık alanı ve kamu hizmetinin gerçek gerekleriyle bağlantısının yeterince kurulamadığı görülmektedir. Mahkeme, 2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesinin personeli fiilen yerinden uzaklaştırmak veya cezalandırmak için kullanılamayacağını açık biçimde vurgulamıştır.

Kararda ayrıca, sendika işyeri temsilcilerinin görev yeri güvencesine ilişkin 4688 sayılı Kanun hükümleri de önemle değerlendirilmiş; sendikal güvence altındaki personel hakkında tesis edilen görev yeri değişikliği ve görevlendirme işlemlerinde idarenin çok daha açık, somut ve denetlenebilir bir gerekçe ortaya koyması gerektiği kabul edilmiştir. Geçici görevlendirme adı altında fiilen yer değişikliğine zorlandığınızı, işlemin sendikal faaliyetlerinizle bağlantılı olduğunu ya da kamu yararı ve hizmet gereklerinin gerçekte mevcut olmadığını düşünüyorsanız, sürecinizi birlikte değerlendirebiliriz.