Somut Gerekçe Olmadan Yapılan 13/b-4 Geçici Görevlendirmesi İptal Edildi

Bu davada, tekniker kadrosunda görev yapan üniversite personelinin 2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesi uyarınca başka bir birimde geçici olarak görevlendirilmesine ilişkin işlem mahkeme tarafından iptal edilmiştir. Dosyada, davacı ile aynı unvan ve görevde başka personel bulunmasına rağmen, neden özellikle davacının seçildiğinin ve hangi somut hizmet ihtiyacının bu görevlendirmeyi zorunlu kıldığının ortaya konulamadığı anlaşılmıştır.

Mahkeme, 13/b-4 yetkisinin bir nakil ve atama maddesi gibi kullanılamayacağını; yalnızca geçici, somut ve zorunlu ihtiyaçların giderilmesi amacıyla işletilebileceğini vurgulamıştır. İdare, görevlendirmeyi gerekli kılan açık bir sebep ve hizmet ihtiyacı ortaya koyamadığından, dava konusu işlem kamu yararı ve hizmet gerekleri yönünden hukuka aykırı bulunmuştur. Bu karar, özellikle sürekli hale gelen ya da kişiye özgü şekilde yöneltilen görevlendirme işlemlerine karşı önemli bir örnek oluşturmaktadır.

Geçici görevlendirme adı altında fiilen sürgün niteliği taşıyan, gerekçesi zayıf veya kişisel saik taşıyan işlemlerle karşılaşıyorsanız, süreci hukuken birlikte değerlendirebiliriz.