Somut Olarak İspatlanamayan Gerekçelerle Yapılan Enstitü Müdürü Görevden Alma İşlemi İptal Edildi

Tarafımızca takip edilen bu davada, enstitü müdürlüğü görevinin sonlandırılmasına ilişkin işlem mahkeme tarafından oyçokluğuyla iptal edilmiştir. Uyuşmazlıkta idare, davacının görevlerini gereği gibi yerine getirmediğini, iş süreçlerini karmaşıklaştırdığını ve çalışma barışını bozduğunu ileri sürmüş; buna karşılık davacı, hakkında ileri sürülen nedenlerin somutlaştırılmadığını ve görevden alma işleminin husumet saikiyle tesis edildiğini savunmuştur.

Mahkeme, rektörlüğün enstitü müdürlerini görevden alma konusunda takdir yetkisine sahip olduğunu kabul etmekle birlikte, bu yetkinin mutlak ve sınırsız olmadığını; kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olarak kullanılabileceğini açıkça vurgulamıştır. Dosyada, görevden almaya dayanak gösterilen kınama cezasının ayrıca yargı kararıyla iptal edildiği, diğer isnatların ise somut ve açık biçimde ortaya konulamadığı değerlendirilmiş; bu nedenle dava konusu işlemin sebep unsurunun hukuk aleminde ortadan kalktığı sonucuna varılmıştır.

Kararda ayrıca bir karşı oy da yer almakta; karşı oyda, tanık anlatımları ve yazışmaların görevden alma için yeterli olduğu savunulmaktadır. Bu yönüyle karar, yöneticilik görevlerinden alma işlemlerinde hem idarenin takdir yetkisinin sınırlarını hem de aynı dosyada farklı yargısal bakışların nasıl ortaya çıkabildiğini göstermesi bakımından dikkat çekicidir. Ancak çoğunluk görüşü, somut ve hukuken geçerli nedenlerle desteklenmeyen görevden alma işleminin sürdürülemeyeceği yönünde olmuştur.

Yöneticilik göreviniz soyut iddialar, iptal edilmiş disiplin cezaları ya da yeterince somutlaştırılmamış gerekçelerle sona erdirildiyse, dosyanızın yargısal denetim açısından güçlü olup olmadığını birlikte değerlendirebiliriz.