Şube Müdürü Sözlü Sınavında Başarısız Sayılma İşlemi, Puanlamanın Denetlenememesi Nedeniyle İptal Edildi

Bu davada, görevde yükselme sınavında yazılı aşamada başarılı olan ve şube müdürlüğü sözlü sınavına katılan davacının 65 puan verilerek başarısız sayılmasına ilişkin işlem mahkeme çoğunluğu tarafından hukuka aykırı bulunmuştur. Kararda, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve aynı zamanda yetki, şekil, sebep, konu ve amaç unsurları yönünden yargısal denetime elverişli şekilde yapılması gerektiği özellikle vurgulanmıştır. Dosyada, davacıya yöneltilen soruların ve verilen cevapların tam olarak tutanağa geçirilmediği, hangi cevaba neden hangi puanın verildiğinin açıklanmadığı ve bu nedenle puanlamanın gerçek anlamda denetlenemediği değerlendirilmiştir.

Kararda ayrıca bir karşı oy da yer almakta; karşı oyda, önceden belirlenen sorulardan farklı soru yöneltilmesinin tek başına hukuka aykırılık oluşturmadığı ve sınavın hukuka uygun olduğu savunulmaktadır. Buna rağmen çoğunluk, denetlenebilirlik eksikliğinin belirleyici olduğu kanaatine varmıştır. Bu yönüyle karar, görevde yükselme mülakatlarında salt puan tablosunun değil, soruların, cevapların ve puanlamanın gerekçesinin de yargısal denetime açık biçimde ortaya konulması gerektiğini göstermektedir. Benzer bir sözlü sınav sonucunda elendiyseniz, sürecinizi birlikte değerlendirebiliriz.