Üniversitede Sistematik Mobbing Nedeniyle 80.000 TL Manevi Tazminata Hükmedildi

Tarafımızca takip edilen bu davada, üniversite bünyesinde görev yapan öğretim üyesinin uzun bir döneme yayılan disiplin ve ceza soruşturmaları, ardı ardına tesis edilen işlemler ve bu işlemlerin önemli bir kısmının daha sonra yargı kararlarıyla hukuka aykırı bulunması nedeniyle maruz kaldığı manevi zarar mahkeme tarafından kabul edilmiş; davacı lehine 80.000 TL manevi tazminata hükmedilmiştir. Davada, idarenin işlemlerinin tek tek değil, bütünsel etkisiyle değerlendirilmesi gerektiği özellikle ön plana çıkmıştır.

Mahkeme kararında, mobbingin her idari anlaşmazlık ya da her olumsuz iş ilişkisinden ibaret olmadığı; bir davranışlar bütününün sistematik, kasıtlı, yıpratıcı ve kişilik haklarını zedeleyici nitelikte olması gerektiği vurgulanmıştır. Bu çerçevede, davacı hakkında açılan soruşturmaların sayısı, sıklığı, bunların bir kısmının mahkemelerce iptal edilmiş olması ve süreçlerin davacının mesleki itibarına ve çalışma düzenine etkisi birlikte değerlendirilmiş; manevi tazminat koşullarının somut olayda gerçekleştiği sonucuna ulaşılmıştır.

Bu karar, üniversitelerde ve kamu kurumlarında çalışanlar bakımından, yalnızca tekil bir işlem değil; süreklilik arz eden baskı, itibarsızlaştırma ve yıldırma uygulamalarının da yargı denetimine tabi olduğunu göstermesi bakımından önemlidir. Benzer şekilde üzerinizde sistematik baskı kurulduğunu, hukuka aykırı soruşturmalarla yıpratıldığınızı veya çalışma hayatınızın kasıtlı şekilde zorlaştırıldığını düşünüyorsanız, süreci birlikte değerlendirebiliriz.