Üniversitenin Personel Performans Değerlendirme Yönergesi İptal Edildi

Bu davada, bir üniversite senatosu tarafından kabul edilen performans değerlendirme yönergesinin çeşitli maddeleri hakkında açtığımız iptal davası kabul edilmiş ve dava konusu yönerge hükümleri mahkeme tarafından hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, idari personelin performansının alt düzey bir düzenleyici işlemle, yeterli yasal dayanak olmaksızın değerlendirmeye tabi tutulmasının hukuk devleti ve normlar hiyerarşisi ilkeleriyle bağdaşmadığı açık biçimde ortaya konulmuştur.

Mahkeme, kamu personelinin statüsüne, haklarına, yükümlülüklerine ve değerlendirme usullerine ilişkin esaslı düzenlemelerin ancak üst hukuk normlarına dayanılarak yapılabileceğini; kanunda ve yönetmelikte açıkça öngörülmeyen bir alanın basit bir yönerge ile düzenlenemeyeceğini vurgulamıştır. Kararda ayrıca, kapsam maddesindeki hukuka aykırılık nedeniyle buna bağlı 5, 7, 8, 11 ve 13. maddelerin de sakatlandığı kabul edilmiştir. Böylece yönergenin yalnızca tek bir maddesi değil, bütünsel sistematiği de yargı denetiminden dönmüştür.

Bu karar, üniversitelerde ve kamu kurumlarında çalışan personelin, dayanağı zayıf ve subjektif değerlendirme rejimlerine karşı hukuki koruma altında olduğunu göstermektedir. Performans değerlendirmesi, puanlama, iç yönerge veya benzeri düzenlemelerin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsanız, dosyanızı ayrıntılı biçimde inceleyebiliriz.